株式会社阪急デリカアイ 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    • 平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間
  2. 当社の課題

    課題1
    長期間にわたり定期採用を実施していなかったため、女性労働者自体が減少し、管理職になる前に退職したため、現在女性管理職がいない。
    課題2
    2015年度より新卒定期採用を再開したところ、女性の割合が高く、結婚、出産後も継続して働ける環境整備を行うとともに、管理職登用への育成研修が必要となる。
  3. 内容

    • 平成33年3月31日までに、管理職に占める女性割合を20%以上にする。

[対策]

平成28年10月~ 女性社員に対する研修ニ-ズの把握のため、アンケート、
ヒヤリングなどを実施する。
平成29年4月〜 管理職育成研修を実施する。
平成29年10月〜 「連休取得制度」の導入検討開始
平成30年4月〜 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
   
  以降、進捗状況の確認作業の実施