http://hankyudelica-i.co.jp/action-plan より転載
株式会社阪急デリカアイ 行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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計画期間
- 2016年4月1日~2021年3月31日までの5年間
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当社の課題
- 課題1
- 長期間にわたり定期採用を実施していなかったため、女性労働者自体が減少し、管理職になる前に退職したため、現在女性管理職がいない。
- 課題2
- 2015年度より新卒定期採用を再開したところ、女性の割合が高く、結婚、出産後も継続して働ける環境整備を行うとともに、管理職登用への育成研修が必要となる。
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内容
- 2021年3月31日までに、管理職に占める女性割合を20%以上にする。
[対策]
2016年10月~ | 女性社員に対する研修ニ-ズの把握のため、アンケート、 ヒヤリングなどを実施する。 |
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2017年4月〜 | 管理職育成研修を実施する。 |
2017年10月〜 | 「連休取得制度」の導入検討開始 |
2018年4月〜 | 計画的な取得に向けた管理職研修の実施 |
以降、進捗状況の確認作業の実施 |